Días de prueba en el Contrato Por Obra y Servicio

Los 30 primeros días son de periodo de prueba y no tienen porqué transcurrir enteros para despedir al trabajador. El finiquito es lo que al término del contrato (tanto si lo despiden como si se le acabara el contrato) se le debe: salario (base + complementos) + vacaciones no disfrutadas (2 días y medio por mes) + parte proporcional de paga extra. El finiquito se lo tienen que dar tanto si están como no en periodo de prueba, aunque no sea mucho!