Hay que tener en cuenta que las relaciones laborales pueden ser individuales o colectivas. Las individuales son las que un trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma directa. En cambio, las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato en representación de los trabajadores con una empresa u organización patronal.
Para mí el trabajador "aislado" está como bien dice, aislado del resto y el que tiene relaciones labroales colectivas está representado por un sindicato que está subencionado por el gorbierno por lo cual es como si estuviese aislado también.
En mi opinión, hasta que el sindicato mayoritario español como CC.OO o UGT no se financien por las cuotas de sus afiliados poco tendremos que rascar lños trabajadores de a pie.
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